Ensemble, même dans la tourmente

 

  L’année 2024 restera marquée par une crise sans précédent, dans un contexte  particulièrement difficile pour tous.
Comme vous, nous avons dû faire face à de nombreux défis, avec une priorité claire :  soutenir l’emploi, préserver l’entreprise et limiter la casse, humainement et socialement.

Depuis de nombreuses années, la COGETRA est un syndicat actif, présent et engagé au sein de la CAFAT.
Nous avons toujours eu à cœur de défendre vos intérêts, qu’ils soient collectifs ou individuels, dans un esprit de responsabilité et de dialogue.

Des élections qui comptent vraiment

Ces élections sont importantes.
Pour vous, comme pour nous.

Les élus, accompagnés des Délégués Syndicaux, auront la mission essentielle de porter vos revendications, de vous représenter et de vous défendre, au quotidien, dans un contexte encore compliqué

Ce que nous avons déjà construit ensemble

Depuis six ans, la COGETRA s’engage concrètement à vos côtés à travers de nombreuses négociations et actions menées dans un contexte parfois difficile.

Lors de la dernière mandature 2024–2025, nous avons dû faire face à une période charnière.
En juin 2024, des décisions fortes ont été prises avec une priorité claire : préserver nos emplois.
Chacun s’en souvient : le gel temporaire de certains avantages a été nécessaire (ancienneté, points d’évolution, prime d’intéressement, médailles…).

Grâce au travail mené collectivement, dès décembre 2025, ces avantages ont pu être réintégrés, et même renforcés par de nouveaux acquis :

• tickets repas supplémentaires,

• une prime exceptionnelle de 100 000 F,

• la journée chômée du 2 janvier 2025.

Pour cette nouvelle année, les échanges se poursuivent entre les organisations syndicales et la direction, avec plusieurs chantiers majeurs dès le début d’année :

• Ateliers RSI (Revalorisation des Salaires Individuels), avec pour objectif de revoir un système d’attribution des points devenu aujourd’hui obsolète ;

• Ateliers COG, visant à négocier un nouvel accord d’intéressement pour les trois prochaines années.

Ces engagements ont permis de réelles avancées sociales.
Mais nous le savons tous : il reste encore beaucoup à faire.

Nos priorités pour la prochaine mandature

Dans un contexte exigeant, nous faisons le choix de vous proposer des actions réalistes, concrètes et atteignables.

• Ancienneté : ouverture de négociations sur sa prolongation, en lien avec l’augmentation de l’âge de départ à la retraite.

• Niveaux confirmés : nous souhaitons remettre en place le dispositif des niveaux confirmés afin de mieux reconnaître l’expérience, les compétences acquises et l’engagement des salariés dans leurs fonctions.
• Modification de l'article 14 de la convention collective : revoir les indemnités de départ à la retraite

• Mutuelle : demande d’un renforcement de la participation employeur afin de permettre l’accès à la formule Santé Max et de réduire le reste à charge pour les salariés.

• Départs à la retraite : mise en place d’un second billet d’avion au bénéfice du conjoint ou d’un enfant.

• Risques psychosociaux : poursuivre la vigilance et la protection des salariés via le CHSCT, et remettre en place un dispositif de suivi individuel et collectif avec un psychologue dédié, comme cela existait auparavant.

• Le télétravail pour tous les salariés dont les fonctions le permettent, afin d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Par le biais du CHSCT, nous continuerons également d’accompagner les services qui nous ont sollicités dans la conduite du changement de leur activité et dans la révision des fiches emploi qui en découleront.

Enfin, nous resterons les garants de nos acquis :
droits aux voyages, prime d’assiduité, et l’ensemble des avantages obtenus collectivement.

Toujours à vos côtés

La COGETRA est aujourd’hui le seul syndicat de l’entreprise à représenter l’ensemble des collèges : agents, maîtrises et cadres.

Et surtout, le seul présent et représentatif sur les deux entités : la CAFAT et le SMIT.

Cela signifie une chose simple :
👉 une seule voix pour défendre tous les salariés,
👉 sans distinction de statut,
👉 et avec une vision globale des enjeux de l’entreprise.

La COGETRA, c’est un syndicat qui rassemble, qui agit et qui défend chacun d’entre vous. 💪

 

Soyez-en certains : notre motivation reste intacte.
Vous êtes et resterez notre moteur.

Nous serons, à nouveau, force de proposition durant les deux prochaines années, et chaque fois que cela sera nécessaire.

 

Alors plutot que des "Grands" discours nous préférons l'action!

Notre nouvelle devise : IMPOSSIBLE N'EST PAS COGETRA ;)